中国有限公司-港交所CEO:对下半年IPO乐观 ,员工流失率已纾缓,美国办事处或年底设立

中国有限公司-港交所CEO:对下半年IPO乐观 ,员工流失率已纾缓,美国办事处或年底设立

  来源:瑞恩资本综合自信报

  港交所CEO欧冠升Nicolas Aguzin在港交所迎来上市22周年前夕接受信报访问时表示,‘我对下半年(新股上市活动)感到乐观’。

  欧冠升在上周五(6月17日)早上接受访问前,也特意在港交所的金融大会堂中的屏幕观察最新市况,并对港股当时的表现和成交感到满意。

  递表公司数量甚多,等待市场转好

  欧冠升表示,港股与海外股市的关联性不算大,当外围市况欠佳时,港股也有机会造好,故认为海外企业可更多考虑来香港作主要上市,既能吸引内地本土投资者,也吸引国际投资者,更因与海外市场关联性有时不高,可为股价带来一定的稳定性。

  新股市场一直是港交所的强项,惟因内地疫情重燃、俄乌冲突和美国加息等负面消息,香港新股上市募资额在年初至今按年急跌逾九成。

  欧冠升提到,已入表申请在主板上市的数量依然甚多,只是企业一直等待市场环境转好才正式启动。他解释,新股上市具有周期性,现时相对低迷的环境始终会过去,并迎来更多具吸引力的时刻,‘我们仍然有新股上市,只是数量不是很大量……我们经常看到周期,市场上上落落,变得更差或更好,但我对将来情况相当乐观。’

  港交所自2000年上市以来,经历过互联网泡沫爆破、沙士疫潮、金融海啸和A股股灾等挑战,均能安然渡过,盈利和市值也不断攀升。如今面对新冠疫情和地缘政治风险,欧冠升强调,港交所更有需要紧守其三大发展战略,‘连接中国与世界’、‘连接资本与机遇’和‘连接现在与未来’,并要进一步让产品多元化和市场更国际化。

  最近数月,港交所员工流失率已纾缓

  香港金融业正面对人才流失的问题,削弱国际金融中心的根基。

  欧冠升承认香港人才库正趋紧,‘聘用合适人才变得更难’,由于金融业表现强劲,不少金融机构也有扩展业务,对人才需求增加。另一方面是香港的防疫隔离政策导致从海外聘用人才来港受限,同时也有部分人才选择离港。

  不过,欧冠升表示,犹幸港交所具有规模和声望,依然有力吸引到合适的专业人员和精英。他透露,去年市场争夺人才激烈,港交所的员工流失率曾经急升,近期情况已经纾缓,特别是过去两三个月,流失率持续下降。

  纽约设办事处,年底或有进展

  港交所计划最快今年在美国开设办事处,以吸引更多国际客户落户香港。

  港交所目前在北京、上海和新加坡设有办事处,欧冠升早前已透露,将会在美国、欧洲设立办事处,美国办事处(计划在纽约)料在今年底前可取得进展,但表示还没有最终决定其首个欧洲办事处的地点(有可能是伦敦)

  欧冠升说:“我们想更多地以客户为中心,所以我们想更接近客户,这一点非常非常重要。”他表示,从长远来看,他的梦想是“拥有多个办事处,不仅在欧洲,而且在中东和拉丁美洲也有。目的是确保香港成为一个国际中心,吸引来自世界各地的投资者。”

  截至2022年4月,内地企业在香港上市达1,370家,占港交所上市企业总数的53.3%,占港股总市值的77.7%。相比之下,欧洲、北美或东南亚的158 家公司在香港上市,仅占总数的6.1%。这是港交所想要改变的情况。

  “我们不想[仅仅]成为为中国公司寻找国际资本的筹款中心,”欧冠升说。“我们想要的远不止这些。我们希望为国际公司提供来筹集资金、并[提升]他们的形象的能力。” 

  据一位知情人士透露,法兰克福、阿姆斯特丹等几个欧洲城市正在争取港交所设立办事处,因为他们认为英国脱欧后的伦敦不再是通往欧洲大陆的门户;同时,意大利时装设计师普拉达(01913.HK)、法国护肤品公司欧舒丹00973.HK)、意大利豪华游艇制造商法拉帝Ferretti09638.HK等多家欧洲公司也在香港上市。

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责任编辑:张海营